离职员工工资结算时间是多久

法律分析：
（1）劳动者主动离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）双方协商一致解除合同的，工资支付时间遵循协商约定，体现了合同自由原则，尊重双方的意思自治。
（3）用人单位辞退员工，也应在解除劳动合同时结清工资。若涉及经济补偿争议，则在办结工作交接时支付，明确了不同情况下工资和补偿的支付节点。
（4）当用人单位未按时结算工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者维权提供了途径。

提醒：
劳动者要留意工资结算时间，若遇纠纷及时保留证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.离职员工工资结算时间因情形而异。劳动者主动离职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资；双方协商一致解除合同，按约定时间支付工资；用人单位辞退员工，也应在解除合同时结清工资；涉及经济补偿争议的，在办结工作交接时支付。
2.若用人单位未按时结算工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
离职员工工资结算时间依具体情形而定，主动离职、协商一致解除合同、用人单位辞退等各有结算要求，未按时结算劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。双方协商一致解除合同，按约定时间支付工资；用人单位辞退员工，也应在解除合同时结清工资。涉及经济补偿争议的，在办结工作交接时支付。若用人单位未按时结算工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者的合法权益，能保障劳动者的经济利益。如果您在离职工资结算方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者主动离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

（二）双方协商一致解除合同，按协商约定时间支付工资。

（三）用人单位辞退员工，在解除劳动合同时结清工资；因支付经济补偿有争议的，在办结工作交接时支付。

（四）用人单位未按时结算工资，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职员工工资结算时间依情况而定。劳动者主动离职，单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。

2.协商一致解除合同，按约定时间支付工资；单位辞退员工，也需在解除合同时结清。因经济补偿有争议的，在工作交接完成时支付。

3.若单位未按时结算，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。