如用人单位强行延长工作时间，劳动者应先与用人单位协商； ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为：首先与用人单位沟通协商；其次如若协商无果，可向劳动.

法律分析： （1）当债务还不清时，债务人与债权人协商是一种可行途径。双方达成新还款协议，重新确定还款方式、期限和金额等内容，能有效缓解债务人的还款压力。比如将一次性还款变更为分期还款。 （2）若协商无果，债权.

1.挪用公款5万元是否追诉，分情况而定。挪用公款用于非法活动，3万以上就追诉，5万已达标；用于营利活动或超三个月未还，5万以上应追诉。 2.挪用公款犯罪的量刑：一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期.

在离婚案件里，当事人一般都得出庭。要是有特殊情况，像当事人是没有民事行为能力的人，那就可以让他的法定代理人出庭。 一般来说，离婚和身份关系有关，自己出庭能更清楚地表达想法，讲讲感情方面的情况等。要是真没办.

这是犯罪中止的情况。偷公私财物，数额大，或者多次偷、进户偷、带着凶器偷、扒窃的，算盗窃罪。 实施偷汽车行为后又送回去，要是在偷到之前自动不犯罪了，或者能有效防止犯罪结果发生，就是犯罪中止。对于中止犯，没造.

网络诈骗量刑是依据具体犯罪情节来确定的。按照《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能并处或者单处罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，将处三年.

没有劳务合同也能通过合法途径维权。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在的证据。 1.遭遇纠纷时，先尝试与对方协商，达成和解协议解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入.

1.法院离婚判决书有法律效力，它是法院审理离婚案件后，依据事实和法律作出的权威判定。 2.生效的离婚判决书和离婚证效力相同，双方婚姻关系合法解除，无需再去婚姻登记处办离婚登记。 3.判决书是司法文书，代表国家司法权.

挪用60万资金，有谅解书会有点作用。从法律方面讲，谅解书能当作酌定量刑的情节。在实际司法过程中，法院量刑会考虑好多因素。虽说谅解书不能直接让犯罪嫌疑人不用受刑事处罚，但能表明犯罪嫌疑人积极认错改错，得到了被.

城管扣车不处理，可投诉！投诉途径包括：1、打12345电话举报；2、寻求人大代表监督；3、公示接受社会监督。根据不同情况，还可综合运用督办、书面督办等方式，催促承办单位快速处理。若城管行为不合法，您还可提起行政复议.

房屋拆迁赔偿常见处理方式为协商、评估、诉讼。应先尝试与拆迁方协商，不成则请专业机构评估，最后可考虑法律诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

处理方式： 从法律角度看，办理老年公交卡主要遵循杭州市公共交通管理部门的规定。常见处理方式包括： 1. 线上查询：访问杭州市政府官网或公交公司网站，查询具体所需材料及流程。 2. 电话咨询：拨打公交公司客服热线，了.

电动车闯红灯撞了机动车，一般情况下电动车一方需要承担赔偿责任。 首先，闯红灯行为违反了交通法规，具有明显过错。根据交通事故责任认定原则，其通常会被认定为主要或全部责任。若电动车负主要或全部责任，对于机动车.

（一）在劳动争议发生时，当事人应及时申请劳动仲裁，避免错过时效。申请后要积极配合仲裁庭调查，提供相关证据，以便仲裁庭在45日内（案情复杂可延长至60日）审结案件。 （二）若对仲裁裁决不服，要在规定时间内向法院起.

具体操作： 1. 若“新规123令”对从业资格证有直接影响，首先需确认该法规的具体内容，包括恢复资格的条件、期限及所需材料。 2. 根据法规要求，准备相应的申请材料，如个人身份证明、原从业资格证（如有）、违规处理证明（.

在解除劳动合同的操作中，盖章环节颇为关键。通常来说，加盖单位公章或者劳动合同专用章均可，而加盖人事章在一般情况下同样具备法律效力。 从法律层面剖析，公章乃是单位意志的直接体现，其证明力在各类印鉴中最为显著.

（一）当挪用资金用于非法活动，不管挪用金额和是否归还，都应及时向司法机关坦白，争取主动交代减轻处罚。 （二）若是用于营利活动且数额较大，应尽快准备好资金归还凭证等材料，积极配合调查。 （三）若用于其他个人用.

法律分析： （1）过失伤人致人死亡构成过失致人死亡罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。这明确了该罪的基本量刑幅度。 （2）司法实践中，存在多种被认定为情节较轻的情形，如防卫过当.

醉驾5年从吊销驾照处罚决定书生效日起算。依据《道路交通安全法》，醉驾将吊销驾照且5年内不得重考，不及时处理将长期无法合法驾车。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

这得看具体情况。如果是工作期间因工作原因撞人，老板一般要承担相应责任。但如果员工有重大过错，也可能共同担责。具体可协商或通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.