劳资纠纷该如何找证据

（一）劳动关系证据：有劳动合同就优先用它证明劳动关系。没有的话，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能派上用场。
（二）工资报酬证据：工资条和银行工资流水记录可明确工资数额和发放时间。
（三）加班证据：考勤记录、加班审批单、加班通知可证明加班事实。
（四）辞退或解除合同证据：用人单位的解除劳动关系通知、离职证明可作为相关证据。
此外，收集证据要合法，电子数据、聊天记录也可保留，必要时请同事作证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若没有，工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录等也能证明。
2.工资报酬证据：工资条、银行工资流水可证明工资数额和发放时间。
3.加班证据：考勤记录、加班审批单、加班通知可证明加班事实。
4.辞退或解除合同证据：用人单位出具的解除通知、离职证明可作为依据。
收集证据需合法，可保留电子数据和聊天记录，必要时请同事作证。
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结论：
劳资纠纷中可从劳动关系、工资报酬、加班、辞退或解除合同等方面找证据，收集需合法，必要时可请同事作证。
法律解析：
在劳资纠纷里，证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接关键证据，若没有，工资支付记录、工作证等也能起到证明作用。工资条、银行流水可证明工资情况，考勤记录、加班审批单等能证实加班事实，用人单位出具的解除通知、离职证明则是辞退或解除合同的证据。收集证据时，必须遵循合法原则，电子数据、聊天记录等都可保留。在必要情况下，同事的证人证言也可作为证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若遇到劳资纠纷且不知如何收集证据，或对证据的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在劳资纠纷中，收集有效证据是维护自身权益的关键。收集证据可从劳动关系、工资报酬、加班情况、辞退或解除合同等方面入手。劳动合同是证明劳动关系的直接关键证据，若没有，工资支付记录、工作证等也可作为证明；工资条、银行工资流水可证明工资数额和发放时间；考勤记录、加班审批单能证明加班事实；用人单位出具的解除通知、离职证明可作为辞退或解除合同的证据。

为保障证据的有效性，收集时需合法合规，可保留电子数据和聊天记录。同时，必要情况下可请同事作证。劳动者应增强证据意识，及时收集和留存相关证据，以便在纠纷发生时更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是最直接证明，但在无合同情况下，工资支付相关记录、身份证件以及考勤记录等也能起到证明作用。比如工资发放到银行卡的记录，就可表明双方存在经济往来，可能是劳务报酬支付。
（2）工资报酬证据，工资条和银行工资流水能清晰呈现工资数额与发放时间，这对于确定劳动报酬情况至关重要。
（3）加班证据，考勤记录、审批单和通知等可证实加班事实，维护劳动者加班权益。
（4）辞退或解除合同证据，用人单位出具的通知和离职证明能明确双方劳动关系的解除情况。
此外，收集证据需合法，电子数据、聊天记录可保留，同事也可作为证人。

提醒：收集证据务必合法合规，不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。