工伤八级伤残可以赔多少数额

（一）若想确定工伤八级伤残具体赔偿数额，要先明确本人工资标准，以此计算一次性伤残补助金。可查看工资条、银行工资流水等确定本人工资。
（二）关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，可通过当地人社部门官网查询。
（三）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。
（四）在停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位不支付，可与单位协商，协商不成可采取进一步措施。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤八级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合实际情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗康复等费用以及停工留薪期工资等。
2.解决措施与建议：
员工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，维护自身权益。
治疗过程中注意收集保留好医疗费用等相关票据。
用人单位要依法履行责任，按时支付停工留薪期工资，积极配合员工申请工伤保险待遇。
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结论：
工伤八级伤残赔偿数额依具体情况而定，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同赔偿项目有相应支付主体和标准。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤八级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于各地经济水平及政策有别，赔偿数额差异较大。若遇到工伤八级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.八级工伤赔偿数额依具体情况而定。一次性伤残补助金按本人11个月工资发放。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤八级伤残赔偿的重要部分，按照11个月的本人工资来计算，本人工资影响着这部分赔偿数额。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项的具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（3）工伤保险基金还会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障职工治疗工伤的开销。
（4）在停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付，维持职工在此期间的生活水平。

提醒：
各地工伤赔偿标准不同，计算赔偿数额时需结合当地规定。因工伤情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。