老板一直拖欠工资，怎么办

员工遇到老板不支付工资的情况，可先与老板沟通，明确告知支付工资是法律规定的义务，要求其限期支付。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板改正，要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意收集和保留相关证据，以此来维护自身合法权益。比如劳动合同是确定劳动关系的重要依据，工资条能直观体现工资数额，考勤记录则有助于证明工作情况，这些证据在维权过程中都起着关键作用。
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要是遇到老板拖欠工资，咱得先跟他说说，让他清楚支付工资可是法律规定必须得做的事儿，给他个期限让他赶紧把工资付了。要是跟老板说不通，那就找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让老板改正，要是老板到了期限还不付工资，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给咱加付赔偿金。

咱也可以申请劳动仲裁。申请的时候得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱和老板有劳动关系，还有工资到底该有多少的证据。仲裁委受理后，会根据双方拿出的证据，还有各自说的情况来审理，然后给出裁决。要是咱对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在整个这一系列过程里，咱可得多留意收集和保存相关证据，这样才能把自己的合法权益稳稳地保住，可不能稀里糊涂地就吃了亏。
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当遇到老板拖欠工资的情况时，首先应与老板进行沟通，清晰明确地告知其支付工资是法定的义务，并要求其在限定时间内支付。倘若沟通后没有效果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应权力，能够责令老板改正。要是老板逾期仍不支付工资，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能够申请劳动仲裁。在此之前，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理案件后，会依据双方所提供的证据以及陈述来展开审理，进而作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，以此来维护自身的合法权益，确保自身应得的工资能够顺利追回。
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首先，你得跟老板说说，支付工资可是法律规定必须做的，让他在限期内把工资给你。要是跟老板说了也没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让老板改正，要是老板过了期限还不付工资，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。

你还可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和老板有劳动关系，还有能证明工资有多少的证据。仲裁委受理后，会根据双方拿出的证据还有说的情况来审理，然后给出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。在整个过程里，一定要注意收集和留好相关证据，这样才能保护好自己的权益。
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首先，你可以跟老板交流，清楚地告诉他支付工资是法律规定的义务，让他限期支付。要是沟通没有效果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板改正，要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

你也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。在整个过程中，要留意收集和保留相关证据，以此维护自己的合法权益。