合同内离职算违约吗

（一）有服务期约定且单位提供专项培训费用：若在服务期内离职，应按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，所以尽量完成服务期，避免违约。
（二）无特殊约定：提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位后离职，属合法解除，按流程操作即可。
（三）单位存在过错：如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，可随时解除合同，注意保留相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同内离职是否违约要依具体情形判定。存在服务期约定且单位提供专项培训费用的，劳动者在服务期内离职一般构成违约，需按约定支付不超培训费用的违约金。
2.若无服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位后离职，属于合法解除合同，不构成违约。
3.当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，同样不算违约。

解决措施与建议：用人单位应明确在合同中约定服务期及违约金等内容，按规定为劳动者缴纳社保、及时支付报酬。劳动者要了解自身权益和义务，有服务期约定时谨慎离职，合法解除合同时按规定提前通知单位。
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结论：
合同内离职是否违约取决于是否有服务期约定、离职通知程序及用人单位是否存在过错等情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内离职构成违约，需按约定支付不超培训费用的违约金。若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知后离职，属于合法解除，不违约。并且当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除合同，也不算违约。

如果在合同离职问题上你还有其他疑问，或不确定自身情况是否违约，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议。
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1.有服务期约定时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者在服务期内离职一般算违约，需按约定支付不超培训费用的违约金。

2.无特殊约定，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知后离职，属合法解除，不算违约。

3.单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，劳动者可随时解约，也不算违约。
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法律分析：
（1）当劳动合同存在服务期约定，同时用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，劳动者在服务期内离职一般属于违约行为。此时劳动者需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）若不存在服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知用人单位后离职，属于合法解除劳动合同，不构成违约。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可随时解除劳动合同，同样不算违约。

提醒：
劳动者离职时要先确认合同约定及单位是否存在过错，避免不必要的违约风险。情况复杂时建议咨询专业人士分析。