针对问题：拒绝口头通知延长工作时间有什么法
台州椒江刑事律师
2025-04-13
如用人单位强行延长工作时间，劳动者应先与用人单位协商；✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为：首先与用人单位沟通协商；其次如若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后若有必要，可提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：在与用人单位沟通无果的情况下，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，寻求专业的法律援助，以维护自己的工作时间权益不被侵犯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先明确回复：拒绝口头通知延长工作时间存在法律风险，若用人单位违反法律规定强迫延长工作时间，劳动者可以拒绝。
接着分析说明：根据《劳动法》相关规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。若用人单位强行要求，劳动者有权拒绝，并可依据《劳动法》向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临身心健康压力。
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