合同到期工资补偿标准是什么

法律分析：
（1）劳动合同到期补偿存在两种情况。当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者拒绝时，这种情况下用人单位无需给予经济补偿。这是因为用人单位已提供了不低于甚至更优的续约条件，劳动者的拒绝是自主选择。
（2）若用人单位不续订合同，或者降低条件续订合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位不合理地终止劳动关系。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位应明确续约条件。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身合同到期情况，判断用人单位是维持、提高条件续订，还是不续订、降低条件续订，以确定是否有经济补偿。
（二）若符合获得经济补偿条件，按照在本单位的工作年限准确计算应得补偿金额。工作年限满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）如果自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计算补偿，且注意补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期补偿分情况。单位维持或提高条件续约，员工不同意，无补偿；单位不续约或降低条件续约，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算。满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。
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结论：
劳动合同到期补偿分情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期补偿规则明确。若用人单位在维持或提高条件下与劳动者续订合同，劳动者拒绝则无经济补偿，这体现了保障用人单位合理续约意愿。而用人单位不续订或降低条件续订时，要支付经济补偿，保障劳动者权益。经济补偿计算依据工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年。如果您在劳动合同到期补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.劳动合同到期补偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订，需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
解决措施和建议：用人单位应明确自身续订态度及条件，依法支付补偿。劳动者要了解自身权益，若遇不合法情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。