劳动仲裁管辖地能不能约定

法律分析：
（1）劳动仲裁管辖地通常不能由当事人约定，而是遵循法定原则。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）该规定旨在保障劳动者权益。因为考虑到劳动者在举证和参与仲裁时，在劳动合同履行地更为便利。若允许约定管辖，可能导致劳动者在维权时处于不利地位。

提醒：
劳动仲裁管辖地法定，当事人自行约定管辖无效。遇到劳动争议时，建议按法定规则确定管辖地，若情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）明确管辖规则
当事人应知晓劳动争议需由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，不要尝试通过约定改变该规则，避免约定无效带来的时间和精力浪费。

（二）确定争议地
劳动者和用人单位在发生劳动争议后，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向不同地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁管辖地通常不能约定，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。

2.若双方分别向合同履行地和单位所在地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。

3.这样规定是为保障劳动者权益，考虑其举证和参与仲裁的便利，约定管辖可能让劳动者维权不利。

4.劳动仲裁管辖遵循法定原则，不允许当事人自行改变管辖规则。
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结论：
劳动仲裁管辖地一般不能约定，应遵循法定原则，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。此规定是为保障劳动者权益，因为劳动者在举证和参与仲裁时，在劳动合同履行地进行更为便利。若允许约定管辖，可能让劳动者在维权时处于不利地位。所以劳动仲裁管辖地不允许当事人自行约定改变法定管辖规则。如果大家在劳动仲裁管辖地方面有疑问，或者遇到劳动纠纷不知如何处理，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁管辖地通常不能约定，遵循法定原则，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地为准。这一规定旨在保障劳动者权益。
2.之所以这样规定，是因为考虑到劳动者在举证和参与仲裁时，若约定管辖可能导致其在维权时处于不利地位，法定管辖更能保证劳动者的便利性。
3.建议劳动者在遇到劳动争议时，明确劳动合同履行地和用人单位所在地，优先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应遵守法定管辖规则，避免通过约定管辖给劳动者维权制造障碍，共同维护劳动仲裁的公平。